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転職する時の面接や履歴書の書き方
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転職先でのﾄﾗﾌﾞﾙ
仕事がなくてﾋﾏ｡
入社後すぐに､大切な仕事を任されるということはまずないでしょう｡
任されとしても､必要な資料に目を通すように言われるか､誰かの補助的な事を頼まれる程度でしょう
会社としては､仕事の進め方や､社内のﾙｰﾙを知らないで､勝手に行動をされるのは困りますし､仕事能力でも､面接や応募書類などを通じて一応の判定はしたものの､その人を把握していないわけですから当然のことです｡
入社後1週間くらいは､その会社での仕事の進め方を習ったり､新しい人間関係を築き上げるための､時間だと考えましょう｡
その間に､自分の配属先以外の部署や各種施設の配置なども覚えておきたいところなのですが､一人で歩き回ると不信人物に見られてしまう恐れがあるので､上司または同僚､あるいは人事担当者と共に行動しましょう｡
その際､各部署の所属長に会わせてもらえると､後々自分が仕事する時に大いに役立つことになるでしょう｡
上司が自分より年下で仕事がやりにくい
実力主義や能力主義が徹底されている会社では､年齢に関係なく出世していく人がいますし､設立から時間が経っていないﾍﾞﾝﾁｬｰ企業でも､設立ﾒﾝﾊﾞｰの一人であるとして､若くても取締役という人がいます
自分より歳が若い人を上司であるという状況は大変やりにくいでしょうが､こう言った場合では､年齢ではなく社歴で考えると､意外とすんなり受け入れられると思いますす｡
その会社では長年の実績を積んでいるのだから､入社したばかりの自分が下でも当然であると考えられるのです｡
歳上という理由だけで出世する上司が上にいて､その上司の無能ぶりを嘆くよりは､若くても仕事が出来て出世した人が上司である職場の方が､仕事をする環境としてはずっと良いと思われます｡
同僚を見ても､年齢が下でも､社歴が長いという人がほとんどだと思います｡
彼らに対し､年下だからといった態度で接すると､思わぬ反発を食らうこともあります｡
入社してしばらくの間は年下であろうと会社では先輩という意識を持って相手に接することが必要です｡